日前，从公司获悉，为深入实施“三全一创”计划，加快建设高素质人才队伍，公司组织开展资深高级专家、高级专家评选工作。此次评选采取县、市、公司级“自下而上”逐级评选的方式开展，充分选拔出素质过硬、能力突出、业绩优秀、得到本专业及广大职工认可的专家人才。经各单位推荐、各专业评选、公司评审，共评选出资深高级专家2 名、高级专家19 名，聘期三年。 

今年以来，公司深入贯彻党中央人才战略部署，落实国家电网公司人才培养“三大工程”，按照“三高六强”建设要求，创新实施全口径覆盖、全专业联动、全过程培养、创新激励机制的“三全一创”计划，加快构建“大人才”体系。公司研究出台了《关于实施“三全一创”计划 加快建设高素质人才队伍的指导意见》，制定专家人才、青年员工管理实施细则及电力工匠人才塑造工作方案等3项人才管理制度，并组织21个部门编制《专业人才队伍建设实施方案》，建成公司“1+3+N”的“大人才”制度体系，系统性推动人才队伍建设。 

公司要求，各部门要严格落实“管专业必须管人才”要求，根据专业发展及队伍建设需要，详细制定培养使用计划，统筹组织资深高级专家、高级专家签订《责任书》，牵头编制专家人才培养使用《计划书》，指导专家人才详细制定年度目标《任务书》，确保专家人才充分发挥作用；积极搭建专家人才培养使用平台，资深高级专家瞄准破解专业“卡脖子”关键核心技术难题开展科技攻关、课题研究、专家授课等，高级专家紧盯解决复杂专业技术难题开展科技攻关、课题研究、工程实践、专家授课、标准制定等，鼓励资深高级专家、高级专家积极组建柔性团队，为专家人才创新创造、技艺传承提供发展平台，力争打造成为国家电网公司“中国电科院院士”“首席专家”；各部门及相关单位加强责任落实，强化过程管控和闭环管理，定期对各类人才培养、使用工作进行跟踪督导及评价，及时协调解决各类问题，强化年度考核，考核结果与薪酬待遇、解聘续聘挂钩；注重激励保障，积极落实专家人才待遇，在项目、经费、人员等方面给予支持，努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为建设一流现代化能源强企提供坚强人才保障。