“师傅，为什么同源系统总是显示孤岛错误的问题呢？”12月16日，国网高碑店市供电公司辛立庄供电所青年员工王天宝在进行同源系统维护时向其师傅杨军提出了自己的疑问。

听到徒弟的疑惑后，杨军打开系统，耐心讲解道：“遇到这种情况时要加载出相应的线路，只需在设备卡片端将变压器改成运行状态即可。”类似这样的“师徒问答”，在该公司已经成为助力青年成长成才的一种常态化模式。

今年以来，高碑店市公司积极践行“人才强企”战略，将青年员工作为人才队伍的源头活水，以师带徒活动作为培养青年员工的有效方式，充分发挥专业骨干的“传帮带”优势。通过签订“师徒协议”，该公司为青年员工量身定制培养方案，全方位搭建人才成长阶梯，精准高效助力青年员工快速从“职场新手”到“技能骨干”的转变。

“平常工作中遇到难点疑点第一时间去请教师傅，半年下来，感觉自己的业务水平得到了很大进步。”王天宝说道。在日常工作中，师傅手把手教理念、教方法、教技巧，使徒弟在“看、学、做”的实践探索中不断提高自身业务能力。

“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”下一步，高碑店市公司将牢记党的二十大报告中对青年一代寄予的殷切期望，在全公司上下营造以老带新、以新促老、共同提高的学习氛围，激发全体员工干事创业的主动性和积极性，为该公司高质量发展提供坚实人才支撑。（景岩军 郝嘉璐）