本报讯（李乐）“咱公司抓培训真严格！”“是啊，冬季培训的内容真丰富。”12月6日，桃城区供电公司2012年冬季培训工作正式拉开帷幕。

　　在该公司的培训方案中，培训考核职责分工、培训计划时间、培训考核管理一应俱全，让全体员工深切感受到了公司对此次培训工作的重视。“要通过学习培训逐步提高全公司人员的素质，尽快消除年龄、业务‘两极’分化现象，推动公司员工队伍建设健康发展。”该公司专业部室负责人介绍道。

　　“这次培训太紧张了。”“可不，考试和考核挂钩了。”为了加强冬季培训力度，该公司将培训考核和综合考核挂钩。培训中，半月一小考，一月一大考，专人出题同时请公司党委书记等人监考，这让全公司人员感到了前所未有的压力。公司学习培训宗旨就是以技能提升人、以竞赛选拔人、以公平的发展环境塑造人。

　　“今天讲什么？”“由安全总监讲变压器原理。”火车跑得快，全靠车头带。以往的冬季培训，一般都是各自学各自的。这次培训，该公司领导身先士卒，先学习、先上阵，第一讲就由安全总监负责讲解变压器原理。在该公司领导的重视下，全体员工每天都认真复习培训内容。有的员工对学习有异议的地方，主动跑到授课老师那里探讨，相互学习。此次培训，带动了全公司上下比、学、赶、帮、超的学习热情。