“‘三集五大’体系建设顺利通过验收、提前4个月完成主多分开、顺利完成县公司上划、购电客户和购电电费比重全部达到100%……”一年来，邢台供电公司党委以“三个建设”为抓手，坚持融入中心、服务大局，带领全体员工开拓创新，取得了一个又一个骄人的成绩。

　　找准落脚点   融入中心抓党建

　　“坚持融入中心抓党建、紧扣发展抓党建、精益求精抓党建。”在2012年党建工作会上，邢台供电公司党委负责人铿锵有力的话语为全年党建工作定下主基调。

　　“我认为，公司‘大营销’体系建设还有不足……”2012年6月12日，在该公司员工思想动态调研问卷上，营销部郭臻郑重地写下自己对改革的建议。

　　邢台供电公司党委充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，“三集五大”、多经改制等改革期间，调整27个基层党组织，开展党建对标，组织5000余名员工参与“321”员工思想动态调研，确保了各级党组织第一时间发现问题，第一时间报告情况，第一时间化解矛盾，推动了改革顺利前行。

　　“驻村工作组要走了，我们舍不得啊，希望你们以后常回来看看……”2012年12月7日，巨鹿县小吕寨镇大吕寨村村委会门前，该村村民自发组队为邢台供电公司驻村工作组送行。

　　帮扶效果好不好，驻村百姓说了算。邢台供电公司党委用真心办实事，用真心解民忧，用真诚感动群众，筹集资金9600多万元，完成533个帮扶村电力设施改造任务。该公司驻村工作组坚持“眼睛向下、动起来、跑下去”，在办成十件实事的基础上，指导发展特色经济，修建排水设施，美化驻村环境，组织为村民送医送药，干成了一批得民心、解民忧的好事实事，让百姓看到了发展的希望，感受到了党的恩情，对未来更加充满信心。

　　抓好结合点   凝聚力量塑文化

　　“感谢供电公司的叔叔阿姨，我长大了也要成为和你们一样的人，建变电站，为山里送来光明。” 2012年9月20日，邢台县宋家庄乡崇水峪小学师生的脸上洋溢着阳光。邢台供电公司“爱心联盟”组织的“金秋助学、爱心接力”捐资助学活动走进太行山深处，为崇水峪小学送去了爱心和希望。

　　文化是企业的灵魂。邢台供电公司党委将道德建设与企业文化建设相融合，推动雷锋精神与“五统一”企业文化建设相融相通，员工在创造物质财富的同时，还创造了精神财富，形成对内对外的“软实力”。

　　去年，邢台供电公司党委倡导“八小时之内做优秀员工，八小时之外做优秀公民”，通过实施“寻找身边的雷锋”主题实践活动，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化。公司涌现员工文明事例442项，员工刘玉文、冯守义（集体）荣登“中国好人榜”，王拾京喜获“河北好人之星”，爱岗敬业、助人为乐、孝老爱亲、见义勇为、诚实守信事迹层出不穷，凡人善举在邢供蔚然成风。

　　邢台供电公司党委坚持企业文化建设“传以道”、“悟于心”、“融于行”，领导班子率先开展企业文化学习，递进式开展文化“学、悟、行”大讨论，评选“最美邢供人”，引导员工在言语上符合企业文化要求，行动上符合企业文化标准，思想上符合企业文化规范。

　　文化建设改变行为烙印，品德提升凝聚内生动力。“三集五大”体系建设推进时期，邢台供电公司干部员工在岗到位、履职尽责、团结干事，思想不乱、秩序不乱、工作不断，文化建设的影响力、凝聚力在潜移默化中充分彰显。

　　把握关键点    以人为本抓队伍

　　“在高温大负荷时期，要及时跟进重要区段的红外测温，实时掌握设备运行情况，为线路安全稳定运行打下坚实基础。”2012年7月17日，顶着炎炎烈日，邢台供电公司主要负责人率队兵分两路对±660千伏银东直流线路现场开展特巡特护工作。

　　邢台供电公司党委围绕改革发展新要求，开展干部队伍建设“十二个一”活动，公司各级领导干部当一天巡线工，收一天电费……干群关系更加融洽，领导干部履职能力不断增强，公司领导班子连续9年被邢台市委、市政府授予业绩突出领导班子称号。

　　“这一期的《三个学习》内刊轮到我们办了，这也是公司第一次采取承编的办法办刊。我们不但要办好，还要结合我们自己的专业，办出特色。”2012年7月4日，该公司检试工区苏临乾召集工区临时编委会，迅速开展征稿编辑工作。

　　邢台供电公司党委将强化学习作为一种政治责任、精神追求、生活态度，通过开展以“领导干部学哲学、历史，管理人员学管理知识，一线员工学技术”为内容的“三个学习”活动，员工队伍技术素质不断提升，基层党组织轮流承办学习内刊，使一线员工的学习更具针对性。邢台供电公司党委还坚持把学习与创新实践联系起来，2012年，该公司员工提出创新成果150项，其中135项得到推广应用，两项成果在省公司上半年职工技术创新成果评选中荣获一等奖，岗位创新蔚然成风。

　　风正潮平，自当扬帆破浪。任重道远，更须策马加鞭。邢台供电公司员工在公司党委的坚强领导下，将以党的十八大精神为指引，矢志图强，奋进勃发，共创更加美好的明天。(记者张京晶)