5月28日，省送变电公司员工刁昌盛由于事迹突出、感人至深，在中央文明办2012年4月份“我推荐、我评议身边好人”活动中被评为“中国好人”。同时，省公司系统员工王立兴、孙彩霞入围5月份“中国好人”候选人。这是省公司加强员工道德建设工作、全面提高员工素质的具体体现，也是“弘扬优秀文化，争做文明员工”主题实践活动蓬勃开展的阶段性成果。

　　近年来，省公司认真落实国网公司部署，结合“善行河北”主题实践活动要求，加强员工道德建设，注重先进典型的培育、宣传和推广，先后开展了“十佳核心价值观之星”、“十佳文明员工”评选活动和“我身边的共产党员”先进事迹巡回演讲，促进了员工文明素质不断提升。在公司系统开展“弘扬优秀文化，争做文明员工”主题实践活动，就是要积极倡导“八小时之内做优秀员工，八小时之外做优秀公民”，创新载体，培树典型，健全机制，形成道德模范和文明员工不断涌现的生动局面。

　　崇善  推出新载体

　　省公司大力建设和弘扬统一的企业文化，深刻领会“善行河北”的精神实质，坚持以人为本、重在践行、文化引领、道德示范，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以加强道德建设、弘扬统一的企业文化为着力点，以提升文明素质、打造一流员工队伍为目标，创新载体开展了“弘扬优秀文化，争做文明员工”主题实践活动。活动突出“八小时之内做优秀员工，八小时之外做优秀公民”，用优秀文化引导干部员工从自己做起、从身边做起、从点滴做起，遵守行为规范，争做好人好事，争当文明员工，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德。

　　省公司以3月份开展“岗位学雷锋，争做好员工”活动月为契机，通过举办“文明大家谈”征文、演讲，发起“文明员工，从我做起”倡议等方式，全员发动、全员行动，迅速掀起了学雷锋、做好事、争当文明员工的热潮。

　　学善  培树新典型

　　近年来，省公司积极培树先进典型、弘扬文明事迹，认真开展“走基层，访典型”活动，领导干部带头深入基层一线，走进员工群众，看望慰问先进典型，关心先进典型的工作和生活，深入挖掘宣传他们的先进事迹。

　　省公司在《河北电力报》开辟专栏，在门户网站建立宣传展示平台，在冀电政工网设立“文明之窗”栏目，制作了“文明与光明同行”员工文明形象宣传片，持续不断地宣传主题实践活动动态信息，宣传公司系统涌现出的先进人物和文明事迹，形成良好的舆论氛围。省公司还编印《彰显道德的魅力——鼎博公司员工文明事迹集第二辑》和《文明榜样——鼎博公司“十佳文明员工”事迹集》，并发至基层各班组，让广大员工学有榜样、赶有目标，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

　　扬善   建立新机制

　　为了把基层涌现出的生动事例挖掘出来，省公司畅通文明事例报送渠道，建立逐级报送制度，每月按助人为乐、诚实守信、孝老爱亲、见义勇为、敬业奉献等5个类别评选先进人物及典型事例，做到了公司、直属单位、车间（工区、县公司）、班组各层级全面覆盖。同时，制订实施《文明事项考核办法》，并纳入各单位和企业负责人月度绩效考核，极大地提升了基层单位和广大员工参与的积极性。截至目前，公司已累计评选文明典型事例292件，季度宣讲文明典型18个，纳入月度绩效考核16人次，初步形成了月评先进、季度宣讲、年度表彰的文明员工评选表彰机制。

　　“展示我们的善良，让雷锋无处不在。”让我们积极投身到“弘扬优秀文化，争做文明员工”主题实践活动中来，使“八小时之内做优秀员工，八小时之外做优秀公民”成为系统员工诠释责任的具体行动，全员行动、全员落实，立足常态、形成长效，树立企业的精神风尚。(郑宣文)