“实操考试每人30分钟，考核内容均为我们现场工作中的核心技能，祝大家赛出水平、赛出风采。”10月29日上午8时，在国网河北超高压公司自动化专业劳动竞赛现场，裁判员曹一楠对选手们说。 

为进一步推进班组技能人才培养，引导员工扎根一线建功立业，做实做强做优专业核心业务，超高压公司特别组织开展此次自动化专业全业务核心班组建设劳动竞赛。15名专业青年骨干全员参加第一轮理论笔试考核，选拔笔试前6名员工进入第二轮技能操作竞赛环节，通过理论结合实践考验选手综合技能水平。 

“试题的设置，我们都尽量还原现场验收中可能遇到的问题，结合部分基础知识点，确保此次劳动竞赛对于员工专业能力的验证具有评判效果。”裁判员张睿智说道。超高压公司本着“以赛代培、以赛促训、以赛提能”的理念，由自动化专业专家担任比赛裁判，科学制定比赛内容，务求“赛有所获，赛有所用”。竞赛理论笔试侧重基础知识掌握，并分别设置了网线制作、基建验收、缺陷消除等典型实操业务项目，确保检验内容贴合现场工作实际。 

“此次竞赛，既检验着我自身的专业积累，也让我进一步坚定了核心业务‘自己干’的决心。”入职不满四年，在此次竞赛中拔得头筹的青年员工贺梦天深有感触地说。随着电网智能化、数字化的快速发展，自动化专业工作不仅包含变电站监控系统、调度数据网系统维护等传统业务，电力监控系统网络安全作为新兴业务，也对专业人员核心能力提出了更高要求。为全面提升员工核心业务能力，确保电网安全可靠，该公司一方面强化传统业务现场自主实施，一方面通过封闭培训、专项辅导提升新兴业务能力，双措并举，切实提升青年员工技能水平。2021年，包括贺梦天在内的3名青年员工在公司工控安全及智能调度技能竞赛中均位列前6名。2022年，5名专业员工通过CISP-PTE认证考试，获得网络攻防专业领域国内唯一的网络安全渗透测试专业人才资格认证，包括变电站网络安全加固、调度数据网调试、监控系统调试等核心业务均已实现自主实施，青年员工全业务核心能力快速提升。 

下一步，该公司将继续推动设备运检全业务核心班组建设，为技能人才成长搭平台、树典型，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性。（檀林青）